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룡정시〈조치〉를 대 간부들의 담당의식 높인다

편집/기자: [ 김영자 ] 원고래원: [ 길림신문 ] 발표시간: [ 2018-11-13 14:00:02 ] 클릭: [ ]

룡정시 조직부에  따르면 룡정시는  최근 〈진일보로 전 시 광범한 간부들의 새시대 새 담당의식을 격려할 데 관한 약간한 조치〉를 내와 전 시 간부 교육, 양성 및 간부 등용 령활 기제를 구축하며 진일보로 간부들의 담당의식을 높이고 적극성, 주동성과 창조성을 격발하는 데 진력하고 있다.

교육, 양성 기제의 구축을 통해 간부들의 자질, 능력을 증강하고 있다.〈룡정시 2018년 간부교육양성사업계획〉에 따라 교육, 양성과 실천 단련을 결부해 상급 당학교 교사들을 요청하여 19차 당대회 정신에 대해 중점적으로 학습하고 경제발달지역에 가서 고찰학습하며 우수한 간부들을 기층에 파견하여 실천학습하게 하는 등 간부 양성, 학습 방식을 취해 실제 국면을 관리하고 문제를 해결하는 신진 간부들의 능력을 키운다. 지금까지 젊은 세대 간부를 주체로 양성반을 8차 마련하여 연인원 3,400명이 교육을 받았고 69명 청년간부를 기층에 파견하여 단련, 실천하도록 했다.

진일보로 사상을 해방하고 간부, 당원들이 과감히 나서서 일하고 혁신적으로 사업하도록 지지하여 간부대오의 활력을 격발한다. 이에 〈룡정시 지도간부 실수 용인 및 책임 면제(容错免责) 실시방법〉을 제정해 개혁, 혁신 과정에서 예기했던 목표를 실현하지 못했거나 편차가 생기고 실수가 생겼을 시 법률 법규와 정책 규정에 부합되고  직책을 다하기 위해 노력하며 사리를 도모하지 않은 간부에 대해서는 담화 등 방식을 취해 문제를 분석하고 원인을 찾으며 시정하도록 독촉, 감독하는 방법을 취하여 간부들이 부담을 내려놓고 직책을 다하도록 한다. 지금까지 9가지 정형에 대해 용인할 수 있는 걸로 명확히 했다.  

간부 등용 령활 기제를 구축하여 간부들의 직책 리행을 담보한다.〈룡정시 지도간부 발탁강등( 能上能下)제도 실시세칙〉과 〈룡정시 시급 관리 과급 간부 강등 후 관리방법〉의 실시를 심화하여 현직에 부적절한 간부에 대해 담화 교류, 학습, 면직시키는 등 방식으로 직무을 조절한다. 동시에 강등한 후의 간부에 대해 사상적 인도를 진행하여 직책에 대한 인식을 분명히 하고 조직관리를 강화하며 덕재 표현이 우수하고 사업실적이 돌출한 이에 대해서는 고찰을 거쳐 다시 임직시키거나 발탁, 중용한다. 지금까지 직책 리행이 차한 25명 간부에 대해 귀띔하고 담화, 고찰하고 있으며 7명 간부에 대해 조직적 처리를 진행했다.

/길림신문 김영자기자

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